Już za kilkanaście dni ustawa o PPK obejmie największych pracodawców w Polsce, czyli firmy, w których liczba osób zatrudnionych przekracza 250. Oznacza to, że 1 lipca około trzech tysięcy firm w Polsce stanie przed dużym wyzwaniem nie tylko finansowym i logistycznym, ale też wizerunkowym i komunikacyjnym. Wielu dyrektorów HR, członków zarządu czy dyrektorów finansowych zadaje więc sobie pytanie: jak najsprawniej przejść przez proces wdrażania PPK?
Pracownik
ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę.
Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie
ma możliwości zmuszenia pracownika, aby wystąpił z takim wnioskiem.
Od dziś zaczynają obowiązywać przepisy, które
pozwalają samorządom zakładać małe placówki dziennego lub całodobowego
pobytu dla osób z autyzmem i niepełnosprawnościami sprzężonymi.
Pracownicze Plany Kapitałowe jeszcze nie zostały wdrożone w żadnej firmie, a już doczekały się nowelizacji ustawy. Uproszczono i ujednolicono kilka kwestii, a także wprowadzono istotną zmianę.
Uchwalenie pod koniec ubiegłego roku ustawy o pracowniczych planach kapitałowych spowodowało, że kilkaset tysięcy przedsiębiorstw czeka wkrótce spore wyzwanie. Ich zarządy i działy personalne zastanawiają się, jak wdrożyć PPK w sposób najmniej uciążliwy dla bieżącej działalności firmy i jej finansów oraz którego dostawcę wybrać. Wielu pracodawców podchodzi do wdrożenia PPK z obawami i wątpliwościami. Ale czy jest się czego bać?
Kobiety są dużo bardziej wymagające wobec siebie i brak im przekonania,
że mogą zawalczyć o więcej. Musimy jeszcze więcej pracować nad
postawami - mówi Agnieszka Kłos, prezes zarządu Provident Polska SA, wiceprezydent Pracodawców RP.
Pracownik, którego obowiązuje umowa o zakazie konkurencji,
nie może prowadzić działalności konkurencyjnej względem pracodawcy ani podjąć
zatrudnienia u innego podmiotu, który takową prowadzi.
Proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. to 2450 zł brutto –
poinformowała w środę minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Elżbieta Rafalska. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2020 r. to
16 zł brutto.
Zagwarantowanie poczucia bezpieczeństwa i poprawa warunków życia mieszkańców placówek zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku – to główny cel projektu nowelizacji, który we wtorek przyjął rząd.
W dzisiejszym odcinku komentarza do ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; dalej: ustawa) omawiamy art. 37‒48 z rozdziału 6 „Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK”, a także
przepisy z rozdziału 7 „Koszty zarządzania PPK”, rozdziału 8 „Nadzór
nad funkcjonowaniem PPK” oraz art. 54–56 z rozdziału 9 „Wyznaczona
instytucja finansowa”. Wszystkie komentowane przepisy są istotne przede
wszystkim dla uczestników PPK, gdyż regulują kluczowe kwestie związane
np. z obciążeniami gromadzonych aktywów. Mają więc wpływ na zasobność rachunków uczestników PPK.
W czerwcu będzie ustawa dotycząca propozycji dla osób niepełnosprawnych; w najbliższym czasie będzie to już projekt realizowany, będziemy mogli te środki przekazywać, bo rząd PiS chce dbać o wszystkie grupy społeczne - mówił w poniedziałek w Gorzowie Wlkp. premier Mateusz Morawiecki.
Nowelizacja dostosowująca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych do
przepisów RODO wprowadza uproszczoną formę obowiązku informacyjnego
wynikającego z RODO w przypadku danych przetwarzanych przez ZUS. Dowiedz
się, co jeszcze zmieniło się w przepisach od 4 maja 2019.
Gdy nie ma możliwości zapewnienia usług opiekuńczych w
miejscu zamieszkania osoba niesamodzielna i wymagająca całodobowej
opieki może zostać umieszczona w domu pomocy społecznej (DPS). Wniosek
(od osoby zainteresowanej, członka rodziny lub przedstawiciela
ustawowego) przyjmuje właściwy miejscowo ośrodek pomocy społecznej,
który bada na podstawie dokumentów i wywiadu środowiskowego sytuację
zdrowotną, materialną i życiową danej osoby oraz wydaje decyzję.
Świadczenie z tytułu wypadku przy pracy może nie być wypłacone,
jeżeli nie przedstawiono ZUS-owi protokołu powypadkowego lub karty
wypadku, a także w przypadku nieuznania w protokole powypadkowym lub
karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy oraz
gdy protokół powypadkowy lub karta wypadku zawierają stwierdzenia
bezpodstawne.
Rok po proteście osób niepełnosprawnych w Sejmie rząd nie spełnił
większości postulatów, które były przedmiotem porozumienia. Żaden z 21
punktów nie został zrealizowany w całości, a zaledwie siedem –
częściowo.
O ile prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie osobom
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, to zasiłek macierzyński mogą
otrzymać także osoby na samozatrudnione.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS w sytuacji związanej z
urodzeniem lub przysposobieniem dziecka. Czy prawo do niego mają także
osoby zatrudnione na umowie zlecenie?
Zwiększenie uprawnień prezesa PAN do nadzoru nad instytutami naukowymi PAN oraz określenie poziomu minimalnego wynagrodzenia w instytutach - to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o Polskiej Akademii Nauk opublikowanego na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL).
Zasiłek macierzyński to świadczenie związane z urodzeniem lub
przysposobieniem dziecka. Odpowiednią kwotę wypłaca Zakład Ubezpieczeń
Społecznych rodzicom, jeśli dziecko urodziło się w okresie podlegania
ubezpieczeniu chorobowemu.
Komisja polityki społecznej i rodziny poparła w czwartek rządowy projekt ustawy w sprawie rozszerzenia programu "Rodzina 500 plus" wraz ze zgłoszoną przez PiS poprawką. Zakłada ona objęcie świadczeniem także dzieci przebywające w domach pomocy społecznej.
Rządowy projekt ws. rozszerzenia programu "500 plus" na każde pierwsze dziecko został skierowany do komisji polityki społecznej i rodziny. Wcześniej posłowie nie poparli wniosku Ryszarda Petru (TERAZ!) o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.
Już w lipcu najwięksi pracodawcy, czyli ci
zatrudniający na koniec 2018 r. ponad 250 osób, przystąpią do
organizowania pracowniczych planów kapitałowych dla swoich pracowników.
Wśród licznych nowych zadań związanych z tym projektem ważny będzie
wybór instytucji zarządzającej środkami pochodzącymi ze składek
pracowników, pracodawców i państwowych dopłat.
1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek
obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.
-Przez kilka miesięcy, przy dużej liczbie wakatów, wzrost
płac nie będzie hamować zatrudnienia, ale za jakiś czas presja płacowa
będzie silniejsza i może skutkować ograniczaniem zatrudnienia - mówi Karina Knyż-Grzywa dyrektor biura Stowarzyszenia Agencji
Zatrudnienia w Studio DGP.
Jeżeli pracodawca zastrzegł w zaświadczeniu, że przyznał
jednorazową nagrodę w miesiącu, to dochód ten nie podlega zaliczeniu przy
obliczaniu zasiłku rodzinnego. Nie był on stale uzyskiwany w okresie, na jaki
ustalane było prawo do świadczeń rodzinnych.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy dotyczący rozszerzenia programu
"Rodzina 500+" na pierwsze lub jedyne dziecko, poinformowała minister
rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiets Rafalska.
Według Związku Nauczycielstwa Polskiego w strajku pracowników oświaty bierze udział ok. 74,29 proc. szkół i przedszkoli. Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej - 48,5 proc. Zasadnicze pytanie w związku z tym brzmi: czy
należy im się wynagrodzenie za czas strajku?
ZUS nie może odmówić
umorzenia składek twierdząc, że może ono dotyczyć wyłącznie składek na własne
ubezpieczenia płatnika. ZUS rozpatruje każde żądanie w sprawie składek na
ubezpieczenia społeczne – stwierdził WSA w Gorzowie
Wlkp.
Od początku lipca Amazon podniesie pensje pracownikom centrów logistyki e-commerce w Polsce. Firma poinformowała też, że w całym kraju prowadzi rekrutację na stanowiska specjalistyczne i początkowe.
Pracownik
ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę.
Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie
ma możliwości zmuszenia pracownika, aby wystąpił z takim wnioskiem.
Kobiety są dużo bardziej wymagające wobec siebie i brak im przekonania,
że mogą zawalczyć o więcej. Musimy jeszcze więcej pracować nad
postawami - mówi Agnieszka Kłos, prezes zarządu Provident Polska SA, wiceprezydent Pracodawców RP.
Pracownik, którego obowiązuje umowa o zakazie konkurencji,
nie może prowadzić działalności konkurencyjnej względem pracodawcy ani podjąć
zatrudnienia u innego podmiotu, który takową prowadzi.
Proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. to 2450 zł brutto –
poinformowała w środę minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Elżbieta Rafalska. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2020 r. to
16 zł brutto.
W dzisiejszym odcinku komentarza do ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; dalej: ustawa) omawiamy art. 37‒48 z rozdziału 6 „Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK”, a także
przepisy z rozdziału 7 „Koszty zarządzania PPK”, rozdziału 8 „Nadzór
nad funkcjonowaniem PPK” oraz art. 54–56 z rozdziału 9 „Wyznaczona
instytucja finansowa”. Wszystkie komentowane przepisy są istotne przede
wszystkim dla uczestników PPK, gdyż regulują kluczowe kwestie związane
np. z obciążeniami gromadzonych aktywów. Mają więc wpływ na zasobność rachunków uczestników PPK.
Nowelizacja dostosowująca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych do
przepisów RODO wprowadza uproszczoną formę obowiązku informacyjnego
wynikającego z RODO w przypadku danych przetwarzanych przez ZUS. Dowiedz
się, co jeszcze zmieniło się w przepisach od 4 maja 2019.
Świadczenie z tytułu wypadku przy pracy może nie być wypłacone,
jeżeli nie przedstawiono ZUS-owi protokołu powypadkowego lub karty
wypadku, a także w przypadku nieuznania w protokole powypadkowym lub
karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy oraz
gdy protokół powypadkowy lub karta wypadku zawierają stwierdzenia
bezpodstawne.
Rok po proteście osób niepełnosprawnych w Sejmie rząd nie spełnił
większości postulatów, które były przedmiotem porozumienia. Żaden z 21
punktów nie został zrealizowany w całości, a zaledwie siedem –
częściowo.
Przepisy nie zabraniają
pracownikowi, by sam zwolnił się z pracy podczas urlopu czy zwolnienia
chorobowego. Co jeszcze
O ile prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie osobom
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, to zasiłek macierzyński mogą
otrzymać także osoby na samozatrudnione.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS w sytuacji związanej z
urodzeniem lub przysposobieniem dziecka. Czy prawo do niego mają także
osoby zatrudnione na umowie zlecenie?
Zasiłek macierzyński to świadczenie związane z urodzeniem lub
przysposobieniem dziecka. Odpowiednią kwotę wypłaca Zakład Ubezpieczeń
Społecznych rodzicom, jeśli dziecko urodziło się w okresie podlegania
ubezpieczeniu chorobowemu.
Już w lipcu najwięksi pracodawcy, czyli ci
zatrudniający na koniec 2018 r. ponad 250 osób, przystąpią do
organizowania pracowniczych planów kapitałowych dla swoich pracowników.
Wśród licznych nowych zadań związanych z tym projektem ważny będzie
wybór instytucji zarządzającej środkami pochodzącymi ze składek
pracowników, pracodawców i państwowych dopłat.
1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek
obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.
-Przez kilka miesięcy, przy dużej liczbie wakatów, wzrost
płac nie będzie hamować zatrudnienia, ale za jakiś czas presja płacowa
będzie silniejsza i może skutkować ograniczaniem zatrudnienia - mówi Karina Knyż-Grzywa dyrektor biura Stowarzyszenia Agencji
Zatrudnienia w Studio DGP.
Jeżeli pracodawca zastrzegł w zaświadczeniu, że przyznał
jednorazową nagrodę w miesiącu, to dochód ten nie podlega zaliczeniu przy
obliczaniu zasiłku rodzinnego. Nie był on stale uzyskiwany w okresie, na jaki
ustalane było prawo do świadczeń rodzinnych.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy dotyczący rozszerzenia programu
"Rodzina 500+" na pierwsze lub jedyne dziecko, poinformowała minister
rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiets Rafalska.
Według Związku Nauczycielstwa Polskiego w strajku pracowników oświaty bierze udział ok. 74,29 proc. szkół i przedszkoli. Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej - 48,5 proc. Zasadnicze pytanie w związku z tym brzmi: czy
należy im się wynagrodzenie za czas strajku?
