1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek
obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.
-Przez kilka miesięcy, przy dużej liczbie wakatów, wzrost
płac nie będzie hamować zatrudnienia, ale za jakiś czas presja płacowa
będzie silniejsza i może skutkować ograniczaniem zatrudnienia - mówi Karina Knyż-Grzywa dyrektor biura Stowarzyszenia Agencji
Zatrudnienia w Studio DGP.
Jeżeli pracodawca zastrzegł w zaświadczeniu, że przyznał
jednorazową nagrodę w miesiącu, to dochód ten nie podlega zaliczeniu przy
obliczaniu zasiłku rodzinnego. Nie był on stale uzyskiwany w okresie, na jaki
ustalane było prawo do świadczeń rodzinnych.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy dotyczący rozszerzenia programu
"Rodzina 500+" na pierwsze lub jedyne dziecko, poinformowała minister
rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiets Rafalska.
Według Związku Nauczycielstwa Polskiego w strajku pracowników oświaty bierze udział ok. 74,29 proc. szkół i przedszkoli. Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej - 48,5 proc. Zasadnicze pytanie w związku z tym brzmi: czy
należy im się wynagrodzenie za czas strajku?
ZUS nie może odmówić
umorzenia składek twierdząc, że może ono dotyczyć wyłącznie składek na własne
ubezpieczenia płatnika. ZUS rozpatruje każde żądanie w sprawie składek na
ubezpieczenia społeczne – stwierdził WSA w Gorzowie
Wlkp.
Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że warto rozważyć uznanie czasu przewidzianego na karmienie piersią za czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym. Wówczas możliwe byłoby przyznanie prawa do korzystania z przerw na karmienie również rodzicom podającym dziecku sztuczny pokarm.
Strajk nauczycieli ma być bezterminowy i ma wziąć w nim udział nawet 90
proc. szkół i nauczycieli. Oznacza to, że jeśli do niego dojdzie, szkoły
i przedszkola nie będą mogły zapewnić dzieciom opieki. Co mają zrobić
rodzice?
Sprawna i kompleksowa obsługa pracowników to priorytet każdej firmy. W końcu kapitał ludzki to najcenniejszy zasób przedsiębiorstwa. O ile kadry i płace można outsource’ować, o tyle w każdym przypadku niezbędne będzie odpowiednie oprogramowanie, które pomoże w rozliczeniach i dostępie do wszystkich informacji.
- Początkowo rząd oceniał, że 75 proc. pozostanie w programie. Ostatnio
mówi się, że sukcesem będzie udział 50 proc. zatrudnionych - mówi dr
Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.
Powiatowe urzędy pracy nie będą już musiały ustalać profilu pomocy dla każdego bezrobotnego – przewiduje projekt noweli ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którym we wtorek zajmie się rząd. Dzięki tej zmianie urzędy pracy mają szybciej pomagać bezrobotnym.
26 marca rząd na posiedzeniu zajmie się m.in. projektem ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r., które będzie wypłacane w maju w kwocie 1100 zł brutto, czyli około 888 zł netto. Ministrowie omówią też m.in. projekt noweli ustawy o odpadach.
- Perspektywa ostatnich dekad jest dla wielu z nas jedynym punktem odniesienia. Za oczywisty uznajemy wzór rodziny z okresu międzywojnia lub właśnie z PRL. Często brakuje nam szerszego spojrzenia - mówi Piotr Szukalski, demograf i gerontolog, profesor
Uniwersytetu Łódzkiego, członek Komitetu Nauk Demograficznych i Komitetu
Prognoz PAN
Od 1 lipca część z pracowników będzie mogła przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych. Na pytanie "co to są PPK" odpowiadamy najprościej jak to możliwe.
W przypadku pobierania zasiłku stałego nie ma możliwości opłacenia
przez pomoc społeczną (poza składkami na ubezpieczenie zdrowotne) również przyszłych
i zaległych składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe - stwierdził WSA w
Olsztynie.
Zasiłek pielęgnacyjny jednym ze świadczeń opiekuńczych wypłacanych na
podstawie ustawy z dnia z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach
rodzinnych. Kto i jak może go uzyskać.
Sejmowa komisja jednomyślnie rekomendowała w środę przyjęcie projektu ustawy dot. uregulowania niektórych spraw związanych z uznawaniem kwalifikacji zawodowych w przypadku tzw. twardego brexitu. Kwestie te dotyczą m.in. Polaków, którzy uzyskali kwalifikacje zawodowe w Wielkiej Brytanii, a chcą pracować w Polsce.
Rządowy projekt ustawy dotyczącej m.in. zasad pobytu Brytyjczyków w Polsce w razie tzw. bezumownego brexitu został skierowany w środę do dalszych prac w sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych. Głosowanie nad projektem odbędzie się najprawdopodobniej w piątek.
Jest ono skierowane do osób, które wychowały co najmniej
czworo dzieci i z tego powodu nie mogły podjąć pracy zawodowej lub musiały z
niej zrezygnować.
Świadczenie rodzicielskie, czyli popularne kosiniakowe w 2019 r. będzie
przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również
zasady przyznawania świadczenia.
Zasiłek rodzinny ma na celu częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie
dziecka. Jest zależny od kryterium dochodowego i przysługuje dzieciom do
ukończenia 18 roku życia lub do czasu zakończenia nauki w szkole.
Świadczenie rodzicielskie, czyli popularne kosiniakowe w 2019 r. będzie
przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również
zasady przyznawania świadczenia.
Każdemu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie) za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to powstaje przy
rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Wysokość takiego ekwiwalentu wylicza się biorąc pod uwagę stałe oraz
zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy, który w 2019 roku wynosi 20,92.
Przy
rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy przysługuje pracownikowi
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Do jego wyliczenia brane są pod uwagę stałe oraz
zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy.
Niezapłacone w terminie składki ZUS można rozłożyć na raty.
Jednak gdy nie ma żadnych możliwości spłaty takiego długu, pozostaje
jeszcze wnioskowanie o umorzenie zaległych składek. Jest to szansa tylko
dla ściśle określonego grona płatników (dłużników, spadkobierców). ZUS
może zgodzić się na umorzenie, gdy stwierdzi całkowitą nieściągalność
należności lub uzna, że zaistniała trudna sytuacja finansowa i rodzinna
płatnika. Nie wszystkie należności z tytułu składek można umorzyć.
Jarosław Kaczyński złożył aż pięć przedwyborczych obietnic. Jedną z
nich było wprowadzenie 500+ na pierwsze dziecko już od 1 lipca 2019
roku. Oczywiście pod warunkiem, że PiS wygra wybory. Jednak należy wciąż
pamiętać, że zanim nowy program wejdzie w życie i obejmie rodziny
niezależnie od kryterium dochodowego, niektóre z nich wciąż mogą
otrzymywać 500 plus na pierwsze dziecko. Oczywiście spełniając określone kryterium
dochodowe.
Świadczenie 500+ będzie wypłacane na
każde dziecko. Coś, co do tej pory wydawało się niemożliwe, czego
budżet nie mógł w żaden sposób udźwignąć, wkrótce stanie się
rzeczywistością. Prosty przekaz, efektowna obietnica, krótki, bo już od
lipca, czas realizacji. Powstaje tylko pytanie, czy skoro nasza narodowa
skarbonka ma się tak dobrze i są w niej wolne pieniądze – wcale zresztą niemałe – to czy powinny być przeznaczone akurat na ten cel?
Jubileuszowa
edycja programu wyłoniła 56 laureatów – liderów w dziedzinie zarządzania
zasobami ludzkimi. 31 stycznia 2019 r. odbyła
się uroczystość wręczenia certyfikatów Top Emloyers.
Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy
czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości
wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek
obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.
-Przez kilka miesięcy, przy dużej liczbie wakatów, wzrost
płac nie będzie hamować zatrudnienia, ale za jakiś czas presja płacowa
będzie silniejsza i może skutkować ograniczaniem zatrudnienia - mówi Karina Knyż-Grzywa dyrektor biura Stowarzyszenia Agencji
Zatrudnienia w Studio DGP.
Jeżeli pracodawca zastrzegł w zaświadczeniu, że przyznał
jednorazową nagrodę w miesiącu, to dochód ten nie podlega zaliczeniu przy
obliczaniu zasiłku rodzinnego. Nie był on stale uzyskiwany w okresie, na jaki
ustalane było prawo do świadczeń rodzinnych.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy dotyczący rozszerzenia programu
"Rodzina 500+" na pierwsze lub jedyne dziecko, poinformowała minister
rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiets Rafalska.
Według Związku Nauczycielstwa Polskiego w strajku pracowników oświaty bierze udział ok. 74,29 proc. szkół i przedszkoli. Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej - 48,5 proc. Zasadnicze pytanie w związku z tym brzmi: czy
należy im się wynagrodzenie za czas strajku?
Strajk nauczycieli ma być bezterminowy i ma wziąć w nim udział nawet 90
proc. szkół i nauczycieli. Oznacza to, że jeśli do niego dojdzie, szkoły
i przedszkola nie będą mogły zapewnić dzieciom opieki. Co mają zrobić
rodzice?
- Początkowo rząd oceniał, że 75 proc. pozostanie w programie. Ostatnio
mówi się, że sukcesem będzie udział 50 proc. zatrudnionych - mówi dr
Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.
- Perspektywa ostatnich dekad jest dla wielu z nas jedynym punktem odniesienia. Za oczywisty uznajemy wzór rodziny z okresu międzywojnia lub właśnie z PRL. Często brakuje nam szerszego spojrzenia - mówi Piotr Szukalski, demograf i gerontolog, profesor
Uniwersytetu Łódzkiego, członek Komitetu Nauk Demograficznych i Komitetu
Prognoz PAN
W przypadku pobierania zasiłku stałego nie ma możliwości opłacenia
przez pomoc społeczną (poza składkami na ubezpieczenie zdrowotne) również przyszłych
i zaległych składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe - stwierdził WSA w
Olsztynie.
Zasiłek pielęgnacyjny jednym ze świadczeń opiekuńczych wypłacanych na
podstawie ustawy z dnia z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach
rodzinnych. Kto i jak może go uzyskać.
Jest ono skierowane do osób, które wychowały co najmniej
czworo dzieci i z tego powodu nie mogły podjąć pracy zawodowej lub musiały z
niej zrezygnować.
Świadczenie rodzicielskie, czyli popularne kosiniakowe w 2019 r. będzie
przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również
zasady przyznawania świadczenia.
Świadczenie rodzicielskie, czyli popularne kosiniakowe w 2019 r. będzie
przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również
zasady przyznawania świadczenia.
Bezrobotny rodzic może w 2019 roku liczyć na jednorazowe
zapomogi na dziecko, ale też świadczenia comiesięczne, jak zasiłek
rodzinny.
Każdemu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie) za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to powstaje przy
rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Wysokość takiego ekwiwalentu wylicza się biorąc pod uwagę stałe oraz
zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy, który w 2019 roku wynosi 20,92.
Jarosław Kaczyński złożył aż pięć przedwyborczych obietnic. Jedną z
nich było wprowadzenie 500+ na pierwsze dziecko już od 1 lipca 2019
roku. Oczywiście pod warunkiem, że PiS wygra wybory. Jednak należy wciąż
pamiętać, że zanim nowy program wejdzie w życie i obejmie rodziny
niezależnie od kryterium dochodowego, niektóre z nich wciąż mogą
otrzymywać 500 plus na pierwsze dziecko. Oczywiście spełniając określone kryterium
dochodowe.
Świadczenie 500+ będzie wypłacane na
każde dziecko. Coś, co do tej pory wydawało się niemożliwe, czego
budżet nie mógł w żaden sposób udźwignąć, wkrótce stanie się
rzeczywistością. Prosty przekaz, efektowna obietnica, krótki, bo już od
lipca, czas realizacji. Powstaje tylko pytanie, czy skoro nasza narodowa
skarbonka ma się tak dobrze i są w niej wolne pieniądze – wcale zresztą niemałe – to czy powinny być przeznaczone akurat na ten cel?
Jubileuszowa
edycja programu wyłoniła 56 laureatów – liderów w dziedzinie zarządzania
zasobami ludzkimi. 31 stycznia 2019 r. odbyła
się uroczystość wręczenia certyfikatów Top Emloyers.
Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy
czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości
wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
