Zgodnie z art. 15 zzd ustawy z dnia 2 marca 2020r.o szczególnych
rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem
izwalczaniemCOVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi
sytuacji kryzysowych ( Dz. U. z 2020 r. poz. 374, 567, 568.)- zwanej
dalej ustawą antykryzysową, wsparciem dla najmniejszych firm jest
udzielenie niskooprocentowanej pożyczki na pokrycie bieżących kosztów
prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy w wysokości 5
tysięcy złotych. Po spełnieniu kilku warunków, będzie można wystąpić z
wnioskiem o jej umorzenie, czyli krótko mówić nie trzeba będzie jej
zwracać. Kogo dotyczy ta możliwość wyjaśnia ekspertka z kancelarii prawnej.
Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne co do
zasady wynosi 2080 zł, czyli 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w 2020
r., i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. W przypadku osób
wykonujących umowy cywilnoprawne, których suma przychodów z umów
cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożony
został wniosek o świadczenie postojowe, wynosi mniej niż 1300 zł, to
świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych
umów - mówi Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
"Ze zwolnienia ze składek nie skorzystają firmy, które znajdowały się w
trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. i nie regulowały należności, w tym
składek pobieranych przez ZUS. Wynika to z regulacji UE" - informuje ZUS. Ekspert z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy wyjaśnia.
Dodatkowe świadczenia dla pracowników, za które
sami w części płacą i zostały uregulowane w regulaminie wynagradzania
firmy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Na temat studiów socjologicznych narosło naprawdę sporo mitów, jakoby studia były banalnie proste, a znalezienie po nich pracy niebywale trudne. Jednak jak pokazuje rynek pracy zapotrzebowanie na tego typu specjalistów jest sporo. Wystarczy tylko sprawdzić, jak wiele jest ofert pracy na portalu Pracuj.pl.
W projekcie specustawy koronawirusowej znalazły się przepisy nakładające
obowiązek informowania ZUS o wszystkich umowach o dzieło. Czy to
początek końca śmieciówek?
Osoba, która wybiera się na filologię obcą może wybrać specjalizację tłumacza. Dzięki temu ma znacznie szerszy wachlarz możliwości podjęcia zatrudnienia niż przeciętny filolog. Oczywiście zawsze może się również dokształcać w ramach studiów podyplomowych zdobywając dodatkowe kompetencje. Niemniej jednak specjalność tłumaczeniowa daje potrzebną wiedzę merytoryczną do wykonywania różnorodnych tłumaczeń.
Szczególne działania w walce z pandemią koronawirusa wymagane są nie
tylko od kierowników instytucji publicznych, lecz również od prywatnych
przedsiębiorców. Jaki jest zakres odpowiedzialności managerów w związku z
pandemią koronawirusa?
Trwa proces tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające na 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób. Największe przedsiębiorstwa zakończyły ten proces w ubiegłym roku, mniejsze obowiązek ten dopiero obejmie
Obecna sytuacja związana z pandemią koronawirusa uzasadnia wydłużenie
terminu wdrażania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) na II etapie
do dat przewidzianych dla III etapu, tj. z 24 kwietnia br. do 27
października br., a termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK - z 11 maja
br. do 10 listopada br., uważa prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR)
Paweł Borys.
Świadczenie przysługujące osobom bezrobotnym, które odbywają staż
czy szkolenie, finansowane z Funduszu Pracy (FP) będzie wliczane do ich
dochodu przy wnioskowaniu o zasiłek na dziecko.
Przepisy zakładają, że w celu przeciwdziałania koronawirusowi pracodawca
może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków, w określonym czasie
poza miejscem jej stałego wykonywania. To tzw. praca zdalna.
Polski Fundusz Rozwoju odpowiedzialny za wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych postanowił po raz kolejny przyznać wyróżnienia firmom, które dzięki podjętym działaniom osiągnęły ponadprzeciętny udział swoich pracowników w programie, sięgający 70–80 proc.
O 20 proc. rok do roku wzrosła liczba osób w wieku 85+, które
popełniły samobójstwo. W całej grupie osób 65+ odsetek ten wzrósł o 10
proc. Podobnie sytuacja wygląda wśród najmłodszych. Tu odsetek prób
samobójczych wzrósł również o 10 proc.
Zwolnienia pracownikom zatrudnionym na stałe na okres kwarantanny finansuje pracodawca w pierwszych 33 dniach, potem Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – powiedziała pytana przez senatorów dyrektor departamentu zasiłków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Justyna Dziuba.
W zeszłym roku utworzyliśmy w naszej firmie
pracownicze plany kapitałowe. Umowę o prowadzenie PPK zawarliśmy 12
listopada 2019 r. Pracownicy, którzy rozpoczęli wtedy oszczędzanie,
pytają, dlaczego jeszcze nie dostali wpłaty powitalnej od państwa.
Pracodawca musi się liczyć z tym, że jeśli
samochód finansowany w ramach leasingu z zakładowego funduszu
rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) nie będzie nadawał się do
użytku po wypadku, to będzie musiał oddać pieniądze na jego konto.
O 20 proc. rok do roku wzrosła liczba osób w wieku 85+, które
popełniły samobójstwo. W całej grupie osób 65+ odsetek ten wzrósł o 10
proc. Podobnie sytuacja wygląda wśród najmłodszych. Tu odsetek prób
samobójczych wzrósł również o 10 proc.
Bądźmy szczerzy, piękne, równe zęby są naszą wizytówką. Jeszcze kilkanaście lat temu niewiele osób mogło sobie pozwolić na założenie aparatu ortodontycznego, na szczęście czasy się zmieniły i nawet dorośli ludzie decydują się na aparat korygujący zgryz. Ale tutaj kluczowe znaczenie ma znalezienie najlepszego ortodonty. Jakie powinien posiadać kwalifikacje i czy łatwo znaleźć pracę w tym zawodzie? jakie są zarobki? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć.
Nie ma podstaw do odmowy zasiłku chorobowego, w
sytuacji gdy ubezpieczony otrzymuje w okresie niezdolności do pracy
wynagrodzenie za działalność wykonaną wcześniej – twierdzi Zakład
Ubezpieczeń Społecznych.
Dlaczego ZUS może wydać decyzję o podleganiu ubezpieczeniom nawet za przedawnione okresy Czy można zakwestionować tytuł wykonawczy ZUS z powodu nieczytelności podpisu Czy po wcześniejszej emeryturze można wnioskować o emeryturę powszechną Co może zrobić ubezpieczony, któremu płatnik wypłacił zbyt niski zasiłek opiekuńczy Jak zawieszenie działalności wpłynie na prawo do ulg w składkach
Przedsiębiorcy prowadzący zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych w maju muszą się przygotować na większe wydatki.
Wszystko za sprawą innej kwoty bazowej.
Wiele zawodów nie wymaga jedynie określonego wykształcenia, ale przede wszystkim wiedzy, doświadczenia i zaangażowania, gdyż tylko one wszystkie gwarantują sukces. Tak jest w przypadku zawodu przedstawiciela handlowego, który jest bardzo rozległy, gdyż taka osoba może pracować w bardzo wielu branżach, co jest niewątpliwie dużym atutem. Jednak wybierają branżę farmaceutyczną albo medyczną, zwykle dana osoba trzyma się obranej ścieżki ze względu na wcześniej zdobyte doświadczenie w danej branży.
Choć kierunek resocjalizacja kojarzy się z zakładami penitencjarnymi, to jednak absolwent tego kierunku nie jest predestynowany jedynie do pracy z więźniami i przygotowaniem ich poprzez rozmowy i różnoraką aktywność do powrotu do normalnego funkcjonowania po odsiedzeniu kary, a także przepracowania z nim odpowiedniej hierarchii wartości i przestrzegania norm społecznych. Osoba po resocjalizacji może podjąć oczywiście zatrudnienie również z trudnymi dziećmi i młodzieżą w zakładach poprawczych i rewalidacyjno-opiekuńczych. Jednak równie dobrze może rozwinąć swoją ścieżkę kariery decydując się na pracę w ośrodkach terapii uzależnień.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie pracy - tak stanowi art. 207 kodeksu pracy. I choć w
tym akcie prawnym nie ma mowy o tak nadzwyczajnej sytuacji, jak
pandemia czy epidemia, to warto zastanowić się, jakie prawa mają
pracodawcy i pracownicy w związku ze wzrastającym zagrożeniem
epidemiologicznym. W studiu Dziennika Gazety Prawnej rozmawialiśmy na
ten temat z radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy - Marcinem
Frąckowiakiem z Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.
Grafik to osoba, która może pracować na własny rachunek, jednak może być również zatrudniona w wydawnictwie, telewizji, agencji reklamowej czy też agencji SEO. Jego zadaniem jest przygotowywanie i obróbka graficzna zdjęć, a często również filmów. Zajmuje się również przygotowywaniem logotypów, bannerów, ulotek i wszelkich form identyfikacji wizualnej.
Firma, która zatrudnia pracownika z
aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem
równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie
jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych.
Przedsiębiorca, który nieodpłatnie użyczy innemu
podmiotowi budynek o wartości początkowej powyżej 10 mln zł, nie płaci
podatku od przychodów z budynków (tzw. podatku minimalnego) –
potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Mimo protestów ekspertów stosowanie procedury zwolnień grupowych do
wypowiedzeń zmieniających – choć nie do wszystkich – jest już w zasadzie
przesądzone. Stanowisko Sądu Najwyższego, które wyłania się z ostatnich
jego orzeczeń, pokazuje, że zmiana warunków pracy lub płacy dla
większej liczby osób będzie oznaczała dla pracodawców prawdziwą
łamigłówkę.
Osoby
niepełnosprawne, ich rodziny i opiekunowie mogą w 2020 roku liczyć m.in.
na zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy,
świadczenie pielęgnacyjne, rentę socjalną, dofinansowanie udziału w
turnusie rehabilitacyjnym oraz dofinansowanie zakupu sprzętu
rehabilitacyjnego, ortopedycznego i środków pomocniczych. Kwoty niektórych świadczeń wzrosły.
Po zamknięciu sklepu Tesco w Łomży pracę straciło ponad 50 osób. Jak informuje biuro prasowe sieci, zwolnienia były zapowiadane już na początku roku i nie mają związku z obecną sytuacją epidemiczną - podają wiadomoscihandlowe.pl
Zgodnie z art. 15 zzd ustawy z dnia 2 marca 2020r.o szczególnych
rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem
izwalczaniemCOVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi
sytuacji kryzysowych ( Dz. U. z 2020 r. poz. 374, 567, 568.)- zwanej
dalej ustawą antykryzysową, wsparciem dla najmniejszych firm jest
udzielenie niskooprocentowanej pożyczki na pokrycie bieżących kosztów
prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy w wysokości 5
tysięcy złotych. Po spełnieniu kilku warunków, będzie można wystąpić z
wnioskiem o jej umorzenie, czyli krótko mówić nie trzeba będzie jej
zwracać. Kogo dotyczy ta możliwość wyjaśnia ekspertka z kancelarii prawnej.
"Ze zwolnienia ze składek nie skorzystają firmy, które znajdowały się w
trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. i nie regulowały należności, w tym
składek pobieranych przez ZUS. Wynika to z regulacji UE" - informuje ZUS. Ekspert z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy wyjaśnia.
Dodatkowe świadczenia dla pracowników, za które
sami w części płacą i zostały uregulowane w regulaminie wynagradzania
firmy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
W projekcie specustawy koronawirusowej znalazły się przepisy nakładające
obowiązek informowania ZUS o wszystkich umowach o dzieło. Czy to
początek końca śmieciówek?
Szczególne działania w walce z pandemią koronawirusa wymagane są nie
tylko od kierowników instytucji publicznych, lecz również od prywatnych
przedsiębiorców. Jaki jest zakres odpowiedzialności managerów w związku z
pandemią koronawirusa?
Obecna sytuacja związana z pandemią koronawirusa uzasadnia wydłużenie
terminu wdrażania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) na II etapie
do dat przewidzianych dla III etapu, tj. z 24 kwietnia br. do 27
października br., a termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK - z 11 maja
br. do 10 listopada br., uważa prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR)
Paweł Borys.
Świadczenie przysługujące osobom bezrobotnym, które odbywają staż
czy szkolenie, finansowane z Funduszu Pracy (FP) będzie wliczane do ich
dochodu przy wnioskowaniu o zasiłek na dziecko.
Przepisy zakładają, że w celu przeciwdziałania koronawirusowi pracodawca
może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków, w określonym czasie
poza miejscem jej stałego wykonywania. To tzw. praca zdalna.
O 20 proc. rok do roku wzrosła liczba osób w wieku 85+, które
popełniły samobójstwo. W całej grupie osób 65+ odsetek ten wzrósł o 10
proc. Podobnie sytuacja wygląda wśród najmłodszych. Tu odsetek prób
samobójczych wzrósł również o 10 proc.
W zeszłym roku utworzyliśmy w naszej firmie
pracownicze plany kapitałowe. Umowę o prowadzenie PPK zawarliśmy 12
listopada 2019 r. Pracownicy, którzy rozpoczęli wtedy oszczędzanie,
pytają, dlaczego jeszcze nie dostali wpłaty powitalnej od państwa.
Pracodawca musi się liczyć z tym, że jeśli
samochód finansowany w ramach leasingu z zakładowego funduszu
rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) nie będzie nadawał się do
użytku po wypadku, to będzie musiał oddać pieniądze na jego konto.
Nie ma podstaw do odmowy zasiłku chorobowego, w
sytuacji gdy ubezpieczony otrzymuje w okresie niezdolności do pracy
wynagrodzenie za działalność wykonaną wcześniej – twierdzi Zakład
Ubezpieczeń Społecznych.
Przedsiębiorcy prowadzący zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych w maju muszą się przygotować na większe wydatki.
Wszystko za sprawą innej kwoty bazowej.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie pracy - tak stanowi art. 207 kodeksu pracy. I choć w
tym akcie prawnym nie ma mowy o tak nadzwyczajnej sytuacji, jak
pandemia czy epidemia, to warto zastanowić się, jakie prawa mają
pracodawcy i pracownicy w związku ze wzrastającym zagrożeniem
epidemiologicznym. W studiu Dziennika Gazety Prawnej rozmawialiśmy na
ten temat z radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy - Marcinem
Frąckowiakiem z Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.
Firma, która zatrudnia pracownika z
aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem
równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie
jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych.
Przedsiębiorca, który nieodpłatnie użyczy innemu
podmiotowi budynek o wartości początkowej powyżej 10 mln zł, nie płaci
podatku od przychodów z budynków (tzw. podatku minimalnego) –
potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Mimo protestów ekspertów stosowanie procedury zwolnień grupowych do
wypowiedzeń zmieniających – choć nie do wszystkich – jest już w zasadzie
przesądzone. Stanowisko Sądu Najwyższego, które wyłania się z ostatnich
jego orzeczeń, pokazuje, że zmiana warunków pracy lub płacy dla
większej liczby osób będzie oznaczała dla pracodawców prawdziwą
łamigłówkę.
