Aktuariusze, profesjonaliści trudniący się
szacowaniem ryzyka, nie wymyślili niczego atrakcyjniejszego dla seniorów
niż renta dożywotnia – to świadczenie w stałej wysokości z gwarancją
wypłaty przesyłane dopóty, dopóki żyje posiadacz. Takie rozwiązanie
pozwala uniknąć klepania biedy na emeryturze.
ZUS dokłada wszelkich starań, aby uprawnienia do zasiłków były ustalane rzetelnie i aby zasiłki były wypłacane osobom uprawnionym niezwłocznie po ustaleniu tych uprawnień – podkreśliła członek zarządu ZUS Dorota Bieniasz w odpowiedzi na pismo RPO w sprawie wielomiesięcznych opóźnień w tych wypłatach.
W sierpniu ubiegłego roku zawarliśmy umowę o zarządzanie i umowę o
prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Teraz zamierzamy
na prośbę naszych pracowników utworzyć pracowniczy program emerytalny
(PPE). Czy możemy to zrobić, jeśli w firmie nie działają związki
zawodowe? Czy bez udziału związków możemy zwolnić się z wpłat do PPK za
osoby, które przystąpią do PPE?
W związku z reformą emerytalną, w 2020 roku środki, które zgromadziliśmy w OFE zostaną automatycznie przekazane na
Indywidualne Konta Emerytalne (IKE). Wypełniając specjalną deklaracje, pieniądze
możemy jednak przenieść do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Prowadzisz działalność gospodarczą na mniejszą skalę? Chcesz skorzystać z
Małego ZUS plus i zapłacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne od
1 lutego 2020 r.? Tłumaczymy jak to zrobić.
Wzrost nakładów na zdrowie i kwestie podwyżek – to niektóre z tematów piątkowego spotkania lekarzy rezydentów i kierownictwa Ministerstwa Zdrowia. Kolejne spotkanie – jak przekazał PAP resort - zaplanowano na 3 lutego.
Na liście osób zgłoszonych do PPK stanowiącej załącznik do umowy o
prowadzenie PPK, którą nasza firma zawarła 12 listopada, wskutek błędu
znalazły się dane kilku osób, które na ten dzień już u nas nie
pracowały. Na szczęście nie odprowadziliśmy za nich wpłat do PPK.
Chcielibyśmy jednak wiedzieć, czy jest możliwe wykreślenie tych osób nie
tylko z listy uczestników PPK, która trafiła do instytucji finansowej,
ale także np. z ewidencji uczestników programu prowadzonej przez Polski
Fundusz Rozwoju?
Jeden z pracowników pojawił się w firmie ze
zwolnieniem lekarskie. Na prośbę kierownika został jednak w pracy, zanim
przyszedł jego zastępca. Po tym czasie wręczono mu wypowiedzenie.
Obecnie pracownik żąda odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie
umowy. Czy słusznie? - odpowiada radca prawny Marcin Nagórek.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji podniosło stawki
ekwiwalentu pieniężnego przysługującego funkcjonariuszom policji i
Straży Granicznej, którzy w okresie od listopada do końca marca pełnią
służbę na wolnym powietrzu przez co najmniej 4 godziny dziennie.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia, PPK w średnich, a w połowie roku w małych firmach, mały ZUS... O czym pracodawcy (i pracownicy) muszą pamiętać.
1 lutego wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń
(dalej: ustawa systemowa), która wprowadzi kolejną ulgę w składkach dla
przedsiębiorców. Twórcy ustawy określają ją mianem małego ZUS plus,
lecz nie jest to nazwa pojawiająca się gdziekolwiek w przepisach.
20 grudnia do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie niektórych
ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy
emerytalnych na indywidualne konta emerytalne przewidujący przeniesienie
reszty środków zgromadzonych na OFE na indywidualne konta emerytalne
(IKE).
Ostatnie konflikty niektórych grup społecznych na tle płacowym i
ideologicznym z rządem szybko nabierają cech totalnej wojny. Jeszcze nie
opadły emocje po niezakończonym zresztą porozumieniem sporze
nauczycieli z rządem i groźnie wyglądającym konflikcie kontrolerów lotów
na Okęciu z Polską Agencją Żeglugi Powietrznej, a wszystko wskazuje na
to, że rok 2020 będzie obfitował w wiele nowych sporów, zwłaszcza w
służbie zdrowia.
Wśród założeń PPK podkreśla się, że silny rynek kapitałowy jest
niezbędny do tworzenia fundamentów gospodarki oraz zapewniania środków
na finansowanie inwestycji. Dzięki zasobom finansowym uzyskanym poprzez
gromadzenie środków w PPK możliwe będzie długoterminowe wzmocnienie
stabilności systemu emerytalnego i finansów publicznych.
Wprawdzie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4
października 2018 r., Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz.
1572) weszła w życie już rok temu, tj. 1 stycznia 2019 r., jednak jej
zastosowanie do poszczególnych grup podmiotów zostało rozciągnięte w
czasie
W 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła
najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych
stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w
nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia
ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w
sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj
przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania
minionego roku.
Od tego miesiąca wojewodowie uzyskują nowe uprawnienia w zakresie
nadzoru sprawowanego nad prywatnymi domami opieki, w których przebywają
seniorzy oraz osoby niepełnosprawne.
Ustawę z 20 grudnia 2019 r. o zmianie ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych i niektórych innych ustaw podpisał w poniedziałek prezydent Andrzej Duda.
Umowa o zarządzanie PPK jest swoistą konstytucją PPK. Z mocy prawa
stronami umowy o zarządzanie PPK są: pracodawca oraz instytucja
finansowa. Ustawodawca przewidział kilka rodzajów podmiotów, które mogą
oferować PPK.
Poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej
transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników wyniosła
41%, licząc łącznie firmy posiadające PPK oraz te, które założyły
pracownicze programy emerytalne (PPE) po wejściu w życie ustawy o PPK w
grudniu ub.r., poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR)
Paweł Borys.
Jeżeli firma zatrudnia Mikołaja na umowę zlecenia
na jeden lub kilka dni i jest to pierwsza umowa między nim a
zleceniobiorcą w ostatnich 12 miesiącach, to bez względu na to, czy
takie zlecenie jest obowiązkowo oskładkowane czy nie, firma nie może
zawrzeć w imieniu zleceniobiorcy umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że
od takiego wynagrodzenia firma nie wnosi wpłat do PPK.
Uprawnieni do korzystania z Małego ZUS-u w dotychczasowej formule
powinni zgłosić chęć korzystania z tej ulgi do 8 stycznia 2020 roku.
Następnie - od 1 lutego - będą mogli opłacać składki w ramach Małego
ZUS-u Plus, który tego dnia wejdzie w życie.
Prezydent Andrzej Duda powołał siedmiu nowych członków Rady Dialogu
Społecznego, w tym m.in. nowych ministrów. Uroczystość odbyła się w
piątek w Pałacu Prezydenckim.
Uczestnikowi pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przysługuje
świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (pakiet medyczny finansowany w
całości przez pracodawcę). Co do zasady również od wartości tego
świadczenia powinna być przez pracodawcę naliczana i odprowadzana do
instytucji finansowej wpłata do PPK. W jaki sposób pracodawca powinien
ją pobrać, gdy w miesiącu otrzymania świadczenia przez uczestnika PPK
żadne inne wynagrodzenie nie jest mu wypłacane?
Wskaźnik aktywności zawodowej mamy w Polsce wyjątkowo niski. To
negatywnie wpłynie na wysokość emerytur. Obniżając wiek przejścia na
emeryturę wybraliśmy, że sytuacja będzie coraz gorsza. I to nie tylko
dla emerytów.
Do tej pory wpłynęło ponad 418,2 tys. wniosków o
świadczenie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. O ich
przyznanie częściej występują kobiety (62 proc. wszystkich złożonych
wniosków).
Samorządy mogą już wnioskować o dotacje z
programu „Senior+” na tworzenie w przyszłym roku nowych domów i klubów
dziennej opieki oraz dofinansowanie do bieżących kosztów utrzymania
tych, które powstały w poprzednich latach.
Przy zawieraniu umów o prowadzenie
pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w imieniu naszych pracowników
wielu z nich nie podało adresów e-mail, twierdząc, że ich nie mają.
Teraz kilkoro nam je dostarczyło, prosząc o ich przekazanie do
instytucji finansowej. Czy możemy to zrobić? Czy powinniśmy uzyskać od
pracowników upoważnienie lub zgodę do przekazania tych danych?
Płaca minimalna brutto ma wzrosnąć w 2020 r. do 2 600 zł brutto.
Wzrost ma być większy niż wcześniej zapowiadano. Średnie wynagrodzenia
też będą rosły szybciej, ale wiele firm tego nie przeżyje.
Czym jest zasiłek pielęgnacyjny a czym dodatek pielęgnacyjny? Na czym
polegają różnice, komu należą się te świadczenia i kto je wypłaca?
Bardzo często te dwa podobne pojęcia są mylone przez klientów ZUS
tymczasem dodatek pielęgnacyjny wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
natomiast zasiłek – Gmina.
Przyjęta przez ONZ wykładnia prawa międzynarodowego może uniemożliwić odsyłanie do krajów pochodzenia osób, których życie jest zagrożone ze względu na zmiany temperatury.
Aktuariusze, profesjonaliści trudniący się
szacowaniem ryzyka, nie wymyślili niczego atrakcyjniejszego dla seniorów
niż renta dożywotnia – to świadczenie w stałej wysokości z gwarancją
wypłaty przesyłane dopóty, dopóki żyje posiadacz. Takie rozwiązanie
pozwala uniknąć klepania biedy na emeryturze.
W sierpniu ubiegłego roku zawarliśmy umowę o zarządzanie i umowę o
prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Teraz zamierzamy
na prośbę naszych pracowników utworzyć pracowniczy program emerytalny
(PPE). Czy możemy to zrobić, jeśli w firmie nie działają związki
zawodowe? Czy bez udziału związków możemy zwolnić się z wpłat do PPK za
osoby, które przystąpią do PPE?
W związku z reformą emerytalną, w 2020 roku środki, które zgromadziliśmy w OFE zostaną automatycznie przekazane na
Indywidualne Konta Emerytalne (IKE). Wypełniając specjalną deklaracje, pieniądze
możemy jednak przenieść do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Prowadzisz działalność gospodarczą na mniejszą skalę? Chcesz skorzystać z
Małego ZUS plus i zapłacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne od
1 lutego 2020 r.? Tłumaczymy jak to zrobić.
Na liście osób zgłoszonych do PPK stanowiącej załącznik do umowy o
prowadzenie PPK, którą nasza firma zawarła 12 listopada, wskutek błędu
znalazły się dane kilku osób, które na ten dzień już u nas nie
pracowały. Na szczęście nie odprowadziliśmy za nich wpłat do PPK.
Chcielibyśmy jednak wiedzieć, czy jest możliwe wykreślenie tych osób nie
tylko z listy uczestników PPK, która trafiła do instytucji finansowej,
ale także np. z ewidencji uczestników programu prowadzonej przez Polski
Fundusz Rozwoju?
Jeden z pracowników pojawił się w firmie ze
zwolnieniem lekarskie. Na prośbę kierownika został jednak w pracy, zanim
przyszedł jego zastępca. Po tym czasie wręczono mu wypowiedzenie.
Obecnie pracownik żąda odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie
umowy. Czy słusznie? - odpowiada radca prawny Marcin Nagórek.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji podniosło stawki
ekwiwalentu pieniężnego przysługującego funkcjonariuszom policji i
Straży Granicznej, którzy w okresie od listopada do końca marca pełnią
służbę na wolnym powietrzu przez co najmniej 4 godziny dziennie.
1 lutego wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń
(dalej: ustawa systemowa), która wprowadzi kolejną ulgę w składkach dla
przedsiębiorców. Twórcy ustawy określają ją mianem małego ZUS plus,
lecz nie jest to nazwa pojawiająca się gdziekolwiek w przepisach.
Ostatnie konflikty niektórych grup społecznych na tle płacowym i
ideologicznym z rządem szybko nabierają cech totalnej wojny. Jeszcze nie
opadły emocje po niezakończonym zresztą porozumieniem sporze
nauczycieli z rządem i groźnie wyglądającym konflikcie kontrolerów lotów
na Okęciu z Polską Agencją Żeglugi Powietrznej, a wszystko wskazuje na
to, że rok 2020 będzie obfitował w wiele nowych sporów, zwłaszcza w
służbie zdrowia.
Wśród założeń PPK podkreśla się, że silny rynek kapitałowy jest
niezbędny do tworzenia fundamentów gospodarki oraz zapewniania środków
na finansowanie inwestycji. Dzięki zasobom finansowym uzyskanym poprzez
gromadzenie środków w PPK możliwe będzie długoterminowe wzmocnienie
stabilności systemu emerytalnego i finansów publicznych.
Wprawdzie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4
października 2018 r., Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz.
1572) weszła w życie już rok temu, tj. 1 stycznia 2019 r., jednak jej
zastosowanie do poszczególnych grup podmiotów zostało rozciągnięte w
czasie
W 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła
najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych
stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w
nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia
ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w
sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj
przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania
minionego roku.
Od tego miesiąca wojewodowie uzyskują nowe uprawnienia w zakresie
nadzoru sprawowanego nad prywatnymi domami opieki, w których przebywają
seniorzy oraz osoby niepełnosprawne.
Umowa o zarządzanie PPK jest swoistą konstytucją PPK. Z mocy prawa
stronami umowy o zarządzanie PPK są: pracodawca oraz instytucja
finansowa. Ustawodawca przewidział kilka rodzajów podmiotów, które mogą
oferować PPK.
Jeżeli firma zatrudnia Mikołaja na umowę zlecenia
na jeden lub kilka dni i jest to pierwsza umowa między nim a
zleceniobiorcą w ostatnich 12 miesiącach, to bez względu na to, czy
takie zlecenie jest obowiązkowo oskładkowane czy nie, firma nie może
zawrzeć w imieniu zleceniobiorcy umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że
od takiego wynagrodzenia firma nie wnosi wpłat do PPK.
Uprawnieni do korzystania z Małego ZUS-u w dotychczasowej formule
powinni zgłosić chęć korzystania z tej ulgi do 8 stycznia 2020 roku.
Następnie - od 1 lutego - będą mogli opłacać składki w ramach Małego
ZUS-u Plus, który tego dnia wejdzie w życie.
Prezydent Andrzej Duda powołał siedmiu nowych członków Rady Dialogu
Społecznego, w tym m.in. nowych ministrów. Uroczystość odbyła się w
piątek w Pałacu Prezydenckim.
Wskaźnik aktywności zawodowej mamy w Polsce wyjątkowo niski. To
negatywnie wpłynie na wysokość emerytur. Obniżając wiek przejścia na
emeryturę wybraliśmy, że sytuacja będzie coraz gorsza. I to nie tylko
dla emerytów.
Do tej pory wpłynęło ponad 418,2 tys. wniosków o
świadczenie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. O ich
przyznanie częściej występują kobiety (62 proc. wszystkich złożonych
wniosków).
Przy zawieraniu umów o prowadzenie
pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w imieniu naszych pracowników
wielu z nich nie podało adresów e-mail, twierdząc, że ich nie mają.
Teraz kilkoro nam je dostarczyło, prosząc o ich przekazanie do
instytucji finansowej. Czy możemy to zrobić? Czy powinniśmy uzyskać od
pracowników upoważnienie lub zgodę do przekazania tych danych?
Płaca minimalna brutto ma wzrosnąć w 2020 r. do 2 600 zł brutto.
Wzrost ma być większy niż wcześniej zapowiadano. Średnie wynagrodzenia
też będą rosły szybciej, ale wiele firm tego nie przeżyje.
Czym jest zasiłek pielęgnacyjny a czym dodatek pielęgnacyjny? Na czym
polegają różnice, komu należą się te świadczenia i kto je wypłaca?
Bardzo często te dwa podobne pojęcia są mylone przez klientów ZUS
tymczasem dodatek pielęgnacyjny wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
natomiast zasiłek – Gmina.
