Wybuch pandemii COVID-19 jeszcze długo będzie mieć oczywisty wpływ na nasze życie codzienne i gospodarkę – w tym również wzrost niektórych jej sektorów. W związku z kwarantanną, wiele firm i instytucji edukacyjnych przymusowo zaczęło odbywać spotkania online. Platforma do wideokonferencji ClickMeeting opublikowała właśnie obszerny raport, który szczegółowo analizuje wzrost wykorzystania platform webinarowych w nowych warunkach społecznych i ekonomicznych.
Zasiłek celowy to pomoc, która należy się osobom znajdującym się w
ciężkiej sytuacji życiowej. Zasiłek celowy przyznawany jest na
sfinansowanie lub dofinansowanie konkretnego celu.
Wypłaty świadczeń od początku obowiązywania programu 500+ stanowiły
koszt w wysokości 114 mld zł. Świadczenia to wypłacane jest na blisko
6,5 mln dzieci, poinformowała minister rodziny, pracy i polityki
społecznej Marlena Maląg.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wydłużony
do 12 lipca. Taką datę wyznacza nowe rozporządzenie Rady Ministrów.
Gdyby nie ono, świadczenie można byłoby pobierać tylko do 28 czerwca.
Organizacje pozarządowe mogą skorzystać z umarzalnych pożyczek finansowanych z Funduszu Pracy - podaje w piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kwota pożyczki to maksymalnie 5 tys. zł, jednak nie może ona przekroczyć 10 proc. przychodu za poprzedni rok.
Obecnie w Polsce opieką żłobkową objęte jest co czwarte dziecko – podało w piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu z rokiem 2015 liczba miejsc opieki nad maluchami wzrosła o niemal 100 tys.
Prospekt informacyjny Allianz Polska Dobrowolny Fundusz Emerytalny zarządzany przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne Allianz Polska Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie
w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu
epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić
pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody
pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.
Przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0 zawierają wiele kontrowersyjnych
zmian z zakresu prawa pracy, wpływających na sytuację pracowników.
Pracodawca ma możliwość rezygnacji ze stosowania niektórych postanowień
układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania czy postanowień
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To znacząco zmniejsza ochronę
zatrudnionych w zakładzie.
Czy
okres zawieszenia odprowadzania składek do PPE przed 1 stycznia br. oraz
okres przestoju w związku z COVID-19 należy wliczać do limitu 90 dni,
którego przekroczenie rodzi obowiązek wdrożenia PPK?
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki.
Przysługuje on matce lub ojcu dziecka, a wypłacany jest temu z rodziców,
który o niego wystąpi. O korzystaniu z zasiłku pracownik powinien
poinformować swojego pracodawcę, zleceniobiorca – swojego zleceniodawcę,
a osoba prowadząca działalność gospodarczą bezpośrednio do ZUS. Dodatkowego
zasiłku nie wlicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku
kalendarzowym, przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach.
Od 25 maja 2020 roku rodzicom dzieci do lat 8, którzy korzystali z dodatkowego
zasiłku opiekuńczego, nie będzie od już przysługiwać. To efekt wprowadzonej tarczy antykryzysowej 3.0. Dodatkowy zasiłek do 14
czerwca 2020 roku będzie dalej wypłacany rodzicom dzieci z
niepełnosprawnością, w tym rodzicom będącym funkcjonariuszami i
rolnikami. Prawnicy nie mają wątpliwości. MRPiPS stoi jednak na stanowisku, że nic się nie zmieni.
Od 25 maja 2020 roku rodzicom (w tym rodzicom będącym rolnikiem i
funkcjonariuszem) dzieci do lat 8, którzy korzystali z dodatkowego
zasiłku opiekuńczego z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego,
przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko,
albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna
nie będą mogli z niego już korzystać. Jest to efekt wprowadzonej ustawy o
tarczy antykryzysowej 3.0. Dodatkowy zasiłek na okres do 14 czerwca
2020 roku będzie dalej przysługiwał rodzicom dzieci z
niepełnosprawnością w tym rodzicom będącymi funkcjonariuszami i
rolnikami.
"Od 1 marca podpisałam nową umowę zlecenie, zredukowaną do 1/2 etatu. Za
marzec została mi wypłacona pensja, ale od kwietnia szef złożył wniosek o
świadczenie postojowe. W tym czasie firma funkcjonowała na innych
zasadach niż do tej pory, ale pracowaliśmy w kwietniu również na 1/2 etatu. Postojowe otrzymaliśmy, ale szef nie chce wypłacić pensji za przepracowane 84 godziny. Czy należy nam się wypłata?" - pyta czytelniczka [zachowana oryginalna pisownia]. Ekspert odpowiada.
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić
pracowników, że korzysta z tarczy? Otrzymaliśmy tylko informację, że do 2 lipca obniżono nam pensje o 50 proc. Czy firma powinna poinformować, że np. przedłużony zostaje do 12 miesięcy okres rozliczeniowy? Z końcem kwietnia skończył
mi się 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a nadal nie wypłacono mi dodatku za
nadgodziny z lutego - pyta czytelniczka. Ekspertka odpowiada.
MetLife Otwarty Fundusz Emerytalny jest zarządzany przez MetLife Powszechne Towarzystwo Emerytalne Spółkę Akcyjną ul. Przemysłowa 26, 00-450 Warszawa strona internetowa: www.metlife.pl sporządzono 12 maja 2020 r. w Warszawie
W styczniu 2020 roku zawarłam umowę zlecenie do końca grudnia
bieżącego roku. Planowałam zmienić pracę, więc ze zleceniodowcą
ustaliłam, że ostatni raz przyjdę do pracy 27 lutego. Nie podpisywałam
jednak żadnego dokumentu rozwiązującego umowę. Z powodu epidemii nie
zawarłam stosunku pracy w innej firmie. Czy mam prawo ubiegać się o
postojowe? Czy umowa zlecenie została rozwiązana w ostatnim dniu
pojawienia się w pracy? - pyta czytelniczka.
Dwaj nasi pracownicy w wieku 55+ (żaden nie ukończył 70. roku
życia) rozważają złożenie wniosków o zawarcie umowy o prowadzenie
pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Jeden z nich pobiera emeryturę, a
drugi rentę socjalną. Czy finansowanie za nich wpłat do PPK może
spowodować zawieszenie ich praw do tych świadczeń?
Wydawcą niniejszych Prospektów Informacyjnych jest Aegon Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawie, które zarządza Aegon PPK, Dobrowolnym Funduszem Emerytalnym.
Firma, w której jestem zatrudniona, od przyszłego miesiąca przystępuje do
programu tarczy antykryzysowej. Z tego powodu wszyscy pracownicy będą
mieli obniżone wynagrodzenie i czas pracy o 20 proc. Aktualnie przebywam na
urlopie macierzyńskim do sierpnia tego roku. Czy również mnie pracodawca ma prawo obniżyć świadczenie o 20 proc?
Złożyłem wniosek o pożyczkę dla mikrofirm z PUP, ale dostałem odmowną
decyzję. Powołano się na przepis, który mówi, że koniecznym warunkiem
jest prowadzenie firmy przed 31 marca 2020, podczas gdy ja miałem
zawieszoną firmę w dniach od 25 lutego do 23 marca, a wiec jeszcze przed
wejściem w życie wszystkich tarcz kryzysowych. Czy w tej sytuacji mam szansę na pożyczkę
5000 zł? W tym przypadku spełniam wszystkie warunki i mam cały czas
działającą firmę - pyta czytelni. Odpowiada ekspert.
Jeśli jesteś płatnikiem składek i masz trudności w terminowym
opłaceniu składek w następstwie COVID-19 możesz skorzystać z ulgi w ich
opłacaniu. Możesz wnioskować o odroczenie terminu płatności lub
rozłożenie na raty należności z tytułu składek. Ulgi dotyczą składek na twoje ubezpieczenia i zatrudnionych przez ciebie osób. Nie ma znaczenia
wielkość przedsiębiorstwa. Dotyczy to składek za okres od stycznia 2020
r.
Kodeks pracy zawiera różne formy rozwiązania stosunku pracy. Czym się
różni porozumienie stron od wypowiedzenia umowy? Kiedy można
wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Świadczenie postojowe wprowadzone przez ustawy antykryzysowe
przysługuje jednoosobowym przedsiębiorcom oraz osobom zatrudnionym na
umowach cywilnoprawnych. Ile wynosi i jak je uzyskać?
Świadczenie postojowe to specjalna forma pieniężnego wsparcia
wypłacanego z powodu przestoju w działalności zakładu pracy. Świadczenie
postojowe przysługuje zatrudnionym na umowę o pracę, a na podstawie
tarcz antykryzysowych także wykonującym umowy cywilnoprawne oraz
prowadzącym działalność gospodarczą.
Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o
pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem
pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak
naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie
przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli
tak, to w jakim terminie?
W trzecim kwartale 2020 roku największe możliwości znalezienia nowej pracy będą w Polsce wschodniej i południowo-zachodniej, tam firmy będą poszukiwać nowych pracowników. Najsłabsze prognozy zatrudnienia wskazały przedsiębiorstwa na południu oraz w centrum Polski, co oznacza mniejszy popyt na pracowników i spadek liczby etatów. Dowiedz się więcej z analizy przygotowanej przez ManpowerGroup.
Zasiłek celowy to pomoc, która należy się osobom znajdującym się w
ciężkiej sytuacji życiowej. Zasiłek celowy przyznawany jest na
sfinansowanie lub dofinansowanie konkretnego celu.
Wypłaty świadczeń od początku obowiązywania programu 500+ stanowiły
koszt w wysokości 114 mld zł. Świadczenia to wypłacane jest na blisko
6,5 mln dzieci, poinformowała minister rodziny, pracy i polityki
społecznej Marlena Maląg.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wydłużony
do 12 lipca. Taką datę wyznacza nowe rozporządzenie Rady Ministrów.
Gdyby nie ono, świadczenie można byłoby pobierać tylko do 28 czerwca.
w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu
epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić
pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody
pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.
Przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0 zawierają wiele kontrowersyjnych
zmian z zakresu prawa pracy, wpływających na sytuację pracowników.
Pracodawca ma możliwość rezygnacji ze stosowania niektórych postanowień
układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania czy postanowień
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To znacząco zmniejsza ochronę
zatrudnionych w zakładzie.
Czy
okres zawieszenia odprowadzania składek do PPE przed 1 stycznia br. oraz
okres przestoju w związku z COVID-19 należy wliczać do limitu 90 dni,
którego przekroczenie rodzi obowiązek wdrożenia PPK?
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki.
Przysługuje on matce lub ojcu dziecka, a wypłacany jest temu z rodziców,
który o niego wystąpi. O korzystaniu z zasiłku pracownik powinien
poinformować swojego pracodawcę, zleceniobiorca – swojego zleceniodawcę,
a osoba prowadząca działalność gospodarczą bezpośrednio do ZUS. Dodatkowego
zasiłku nie wlicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku
kalendarzowym, przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach.
Od 25 maja 2020 roku rodzicom dzieci do lat 8, którzy korzystali z dodatkowego
zasiłku opiekuńczego, nie będzie od już przysługiwać. To efekt wprowadzonej tarczy antykryzysowej 3.0. Dodatkowy zasiłek do 14
czerwca 2020 roku będzie dalej wypłacany rodzicom dzieci z
niepełnosprawnością, w tym rodzicom będącym funkcjonariuszami i
rolnikami. Prawnicy nie mają wątpliwości. MRPiPS stoi jednak na stanowisku, że nic się nie zmieni.
Od 25 maja 2020 roku rodzicom (w tym rodzicom będącym rolnikiem i
funkcjonariuszem) dzieci do lat 8, którzy korzystali z dodatkowego
zasiłku opiekuńczego z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego,
przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko,
albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna
nie będą mogli z niego już korzystać. Jest to efekt wprowadzonej ustawy o
tarczy antykryzysowej 3.0. Dodatkowy zasiłek na okres do 14 czerwca
2020 roku będzie dalej przysługiwał rodzicom dzieci z
niepełnosprawnością w tym rodzicom będącymi funkcjonariuszami i
rolnikami.
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić
pracowników, że korzysta z tarczy? Otrzymaliśmy tylko informację, że do 2 lipca obniżono nam pensje o 50 proc. Czy firma powinna poinformować, że np. przedłużony zostaje do 12 miesięcy okres rozliczeniowy? Z końcem kwietnia skończył
mi się 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a nadal nie wypłacono mi dodatku za
nadgodziny z lutego - pyta czytelniczka. Ekspertka odpowiada.
W styczniu 2020 roku zawarłam umowę zlecenie do końca grudnia
bieżącego roku. Planowałam zmienić pracę, więc ze zleceniodowcą
ustaliłam, że ostatni raz przyjdę do pracy 27 lutego. Nie podpisywałam
jednak żadnego dokumentu rozwiązującego umowę. Z powodu epidemii nie
zawarłam stosunku pracy w innej firmie. Czy mam prawo ubiegać się o
postojowe? Czy umowa zlecenie została rozwiązana w ostatnim dniu
pojawienia się w pracy? - pyta czytelniczka.
Dwaj nasi pracownicy w wieku 55+ (żaden nie ukończył 70. roku
życia) rozważają złożenie wniosków o zawarcie umowy o prowadzenie
pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Jeden z nich pobiera emeryturę, a
drugi rentę socjalną. Czy finansowanie za nich wpłat do PPK może
spowodować zawieszenie ich praw do tych świadczeń?
Firma, w której jestem zatrudniona, od przyszłego miesiąca przystępuje do
programu tarczy antykryzysowej. Z tego powodu wszyscy pracownicy będą
mieli obniżone wynagrodzenie i czas pracy o 20 proc. Aktualnie przebywam na
urlopie macierzyńskim do sierpnia tego roku. Czy również mnie pracodawca ma prawo obniżyć świadczenie o 20 proc?
Złożyłem wniosek o pożyczkę dla mikrofirm z PUP, ale dostałem odmowną
decyzję. Powołano się na przepis, który mówi, że koniecznym warunkiem
jest prowadzenie firmy przed 31 marca 2020, podczas gdy ja miałem
zawieszoną firmę w dniach od 25 lutego do 23 marca, a wiec jeszcze przed
wejściem w życie wszystkich tarcz kryzysowych. Czy w tej sytuacji mam szansę na pożyczkę
5000 zł? W tym przypadku spełniam wszystkie warunki i mam cały czas
działającą firmę - pyta czytelni. Odpowiada ekspert.
Kodeks pracy zawiera różne formy rozwiązania stosunku pracy. Czym się
różni porozumienie stron od wypowiedzenia umowy? Kiedy można
wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Świadczenie postojowe wprowadzone przez ustawy antykryzysowe
przysługuje jednoosobowym przedsiębiorcom oraz osobom zatrudnionym na
umowach cywilnoprawnych. Ile wynosi i jak je uzyskać?
Czy pracodawca może anulować wnioski o zasiłki opiekuńcze? Odpowiada
Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.
Świadczenie postojowe to specjalna forma pieniężnego wsparcia
wypłacanego z powodu przestoju w działalności zakładu pracy. Świadczenie
postojowe przysługuje zatrudnionym na umowę o pracę, a na podstawie
tarcz antykryzysowych także wykonującym umowy cywilnoprawne oraz
prowadzącym działalność gospodarczą.
Podstawową formą pomocy osobom bezrobotnym jest zasiłek dla
bezrobotnych. Stanowi on jedną trzecią wynagrodzenia minimalnego i
przysługuje nielicznym.
Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o
pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem
pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak
naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie
przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli
tak, to w jakim terminie?
